LOS CONFLICTOS EN EL TRABAJO

DEFINICION DE EL CONFLICTO EN EL TRABAJO:

Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.

Hay muchas circunstancias en las que los problemas laborales pueden aparecer. En general, pueden surgir por dificultades en las relaciones con tu jefe o con tus compañeros. Pueden ser problemas cotidianos que se solucionan con una breve conversación, pueden ser problemas de convivencia o pueden ser problemas que se extienden en el tiempo y comienzan a trastornar tu forma de trabajar.

CONFLICTOS QUE AYUDAN:

El conflicto es necesario para poder avanzar, y lo es en dos sentidos. Por una parte, para percibir mejor la realidad, puesto que varias visiones de un mismo tema ayudan a entender mejor una situación. Por otra parte, es necesario a nivel motivacional, ya que si una persona sabe que no tiene la posibilidad de discrepar en su lugar de trabajo, acabará frustrándose.

Por eso es importante que en la organización haya lugares para la discrepancia. De hecho, la única forma que existe de evitar el conflicto es generar una dictadura (sea del tipo que sea), pero esto puede tener consecuencias funestas para la organización.

EFECTOS POSITIVOS

El conflicto ayuda a la persona a consolidar el principio de la realidad, o sea, ayuda a aprender nuestros límites y necesidades, así como los derechos ajenos.

El conflicto permite conocer mejor los sentimientos de las partes y conduce a la elaboración de normas de convivencia y desempeño.

El conflicto es dinamizador pues promueve el cambio en la persona; todos cambiamos después de un conflicto al tener nuevas experiencias.

En un conflicto social o político, los grupos aumentan su unificación.

CONFLICTOS QUE AFECTAN:

Desde violaciones, secuestros, reclutamiento, asesinatos, mutilaciones hasta otras formas de explotación, son algunos de los graves peligros a los que se exponen los niños durante los conflictos armados.

Miles de ellos se ven obligados a huir de sus países de origen junto a su familia y esto agrava su situación.

EFECTOS NEGATIVOS

Si el conflicto guarda mucho odio y energía puede convertirse en una forma potencial de violencia.

El conflicto puede convertirse como fuente de frustración que arruina a la persona y la degrada.

El conflicto genera en la persona sentimientos de frustración, preocupación, estrés, etc., que pueden llevar a problemas fisiológicos permanentes en algunas personas: problemas estomacales, pérdida de sueño, etc.

El conflicto al interior de un grupo promueve la desunión y la aparición de grupos antagónicos.

RESOLUCION DE CONFLICTOS:

Creemos que esta parte es de vital importancia para nosotros los adolescentes ya que aprenderemos cómo salir de los conflictos sin dañarnos a nosotros o a los demás.

Primeramente, hay que saber que una persona puede tomar varios caminos a la hora de enfrentar la búsqueda de la solución a un conflicto:

Huida: Huir o negar la existencia del conflicto. Muchas personas esperan que el problema desaparezca por si solo. Esto normalmente no ocurre. Este es un acercamiento no recomendado, pero muchas personas lo siguen.

Acomodarse: Muchos o muchas prefieren ajustarse en vez de luchar. ¿Por qué? Algunas veces para hacerse los mártires, otras veces porque están asustados o asustadas, en otras ocasiones buscan reconocimiento, etc. En todo caso este es otro acercamiento erróneo al conflicto, es injusto, no genera soluciones creativas, y casi siempre el acomodador no es feliz con la situación que vive.

Evadir: Se reconoce la existencia del conflicto, pero sin deseos de enfrentarse a él por ninguna de las partes. Con esta actitud no se logra ni la consecución de objetivos ni la relación idónea para ninguna de las partes involucradas.

Competir: Algunas personas se molestan y culpan a otra persona, dicen: "Estás ignorando mi autoridad" o "Estás siendo muy injusto o injusta" o "Tú me has herido y me las voy a cobrar," etc. Este tipo de conflicto se convierte en una batalla horrenda en la cual una persona o grupo quiere ganar a toda costa (como un arreglo de divorcio). Este tipo de acercamiento es terrible porque detiene el pensamiento constructivo, además produce largos efectos de hostilidad.

Transigir: Algunas personas buscan encontrar un arreglo, encontrar un término medio y "elaborar un acuerdo." Esta sería una buena solución si fuera enteramente cierta. Muchas veces el acuerdo es efímero y sólo trata de ganar más terreno al oponente. Este es el tipo de acuerdo que muchas veces se ve en los políticos, conlleva a la falsa representación, intimidación con una sonrisa, en lugar de buscar soluciones optimas a los problemas en ambas partes.

Cooperar: Las partes en conflicto entienden que son tan importante los objetivos propios como la relación, por lo que el fin y los medios tienen que ser coherentes entre ellos.

Ser integral: Muchas personas pueden controlar su coraje, su competividad, sus emociones y buscar soluciones genuinas e innovadoras. Soluciones que sean justas para ambas partes. Este es un acercamiento creativo al manejo de conflictos, uno que debemos tomar.

¿QUE ES LA TOMA DE DECISIONES?

Una decisión es una resolución o determinación que se toma respecto a algo. Se conoce como toma de decisiones al proceso que consiste en realizar una elección entre diversas alternativas.

FAMILIAS PROFESIONALES

CATALOGO NACIONAL DE CARRERAS:

¿QUE  ES CATALOGO NACIONAL DE CARRERAS?

                 

 El catálogo nacional de carreras es el instrumento que regula a nivel nacional el ordenamiento de las carreras profesionales técnico-   productivas y superiores tecnológicas que tienen reconocimiento     oficial, las cuales responden a las demandas del sector productivo.

¿CUAL ES SU FINALIDAD?

·   Estandarizar las carreras profesionales a nivel nacional.
·   Articular la formación profesional a los requerimientos del  sector      productivo.
·   Promover una oferta formativa de calidad, actualizada y  adecuada      a los distintos destinatarios, de acuerdo con sus  expectativas de        progresión profesional y de desarrollo  personal.
·   Fomentar la formación a lo largo de la vida mediante la                      certificación progresiva permitiendo una trayectoria  formativa y        laboral.
·   Posibilitar el reconocimiento, la homologación y convalidación          de los aprendizajes adquiridos en diferentes ámbitos.

FAMILIAS PROFESIONALES:

¿QUE SON LAS FAMILIAS PROFESIONALES?


Es el conjunto de cualificaciones en las que se estructura el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, atendiendo a criterios de
afinidad de la competencia profesional.
La relación de familias profesionales se establece en el Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y en el Real Decreto 1416/2005, de 25 de noviembre, que lo modifica.

¿CUALES SON SUS FAMILIAS?

Las 26 familias profesionales de FP:

Bachillerato: Es el primer grado académico que se obtiene al terminar 4 a 5 años de estudios universitarios, según el país. Es frecuente que se exija un trabajo de fin de grado dirigido por un profesor de la universidad. Dado que en muchas universidades en el extranjero es requisito poseer el grado de doctor para poder recién ingresar a la escala más baja de docente universitario, tanto los asesores de trabajos fin de grado como los miembros del tribunal calificador, poseen todo el grado de doctor. Esto genera un mínimo de calidad, siempre que los miembros del jurado sean profesionales idóneos. En el Perú, la ley universitaria exige cursar 5 años de estudios, aprobar un mínimo de 200 créditos y hacer un trabajo de investigación. Los egresados alcanzan el grado de bachiller y pueden firmar como Bach. B.Sc., B.A.

•Actividades Físicas y Deportivas

• Administración y Gestión

• Agraria

• Artes Gráficas

• Artes y Artesanías

• Comercio y Marketing

• Edificación y Obra Civil

• Electricidad y Electrónica

• Energía y Agua

• Fabricación Mecánica

• Hostelería y Turismo

• Imagen Personal

• Imagen y Sonido

• Industrias Alimentarias

• Industrias Extractivas

•Informática y Comunicaciones

• Instalación y   Mantenimiento

• Madera, mueble y corcho

• Marítimo-Pesquera

• Química

• Sanidad

• Seguridad y Medio Ambiente

• Servicios Socioculturales y a la Comunidad

• Textil, Confección y Piel

• Transporte y mantenimiento de vehículos

• Vidrio y cerámica

TÍTULOS PROFESIONALES:

¿QUE SON LOS TÍTULOS PROFESIONALES

Es una distinción dada por alguna institución educativa, generalmente después de la terminación exitosa de algún programa de estudios. Sin embargo, esta denominación suele utilizarse para denominar más concretamente a las distinciones de rango universitario, que también se denominan titulación superior o titulación universitaria.

Una titulación académica es el reconocimiento de la formación educativa o profesional que una persona posee tras realizar los estudios, exámenes y pruebas pertinentes.

GRADOS ACADÉMICO O PROFESIONALES:

Título Profesional: requiere poseer el grado de bachiller y la sustentación de una tesis o trabajo de suficiencia profesional. Las universidades acreditadas pueden establecer también otras modalidades. En el caso de presentar una tesis, el bachiller debe contar con la asesoría permanente de un director de tesis, que debería ser un doctor graduado y experto en el área en la que se desarrolla el trabajo de tesis. Muchos países no contemplan la figura del título profesional siendo el bachillerato (llamado en algunos países como España, grado o licenciatura) suficiente para ejercer la carrera profesional. Según la nueva ley universitaria peruana, el director de tesis de pregrado debe poseer, al menos, el grado de Maestro o Magíster, y mucho mejor si es doctor. La tesis debe defenderse ante un jurado especializado compuesto por al menos 3 expertos que posean como mínimo el grado de Maestro en la rama. Los que obtienen el título profesional pueden firmar como Ing. o Lic. según sea el caso en las áreas de ciencias.

Doctorado: el doctorado es el máximo grado académico que se puede obtener. La duración y requisitos para ingresar varia de país a país.

Post-doctorado: no constituye un grado académico ni una etapa de estudios. Una estancia post-doctoral es el trabajo que un doctor recientemente graduado realiza. Puede disfrutar de cierta autonomía para realizar su trabajo, pero lo usual es que esté siempre bajo la supervisión del doctor senior jefe del laboratorio que lo contrata. Es usual que se realicen 2 o 3 estancias post-doctorales antes de poder acceder a una plaza fija como profesor/investigador en una universidad, ya que para ser admitido se evalúa la experiencia del candidato y su producción en la etapa post-doctoral. No existe el título de post-doctor.

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LA CREACIÓN ESTA DESTINADA A MEJORAR CADA DÍA MAS, Y QUE AL FINALIZAR MOSTRAR LOS DISEÑOS PERSONALIZADOS Y CON MEJORES ADAPTACIONES.....ESPERO QUE AL TERMINARLO LES GUSTE.
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